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PME de biotech santé : mutualisation des compétences

03/11/2008

« 80 % de la réussite d’un projet dépend de la qualité de l’équipe qui le porte » selon les investisseurs en biotechnologies consultés dans le cadre de l’étude sur la mutualisation des compétences dans les PME de biotech.

Comment alors faciliter les synergies de compétences pour favoriser le développement des nouvelles technologies et produits médicaux issus des biotech santé ?

A la suite d’une étude nationale auprès des PME innovantes, le Leem a souhaité répondre à cette interrogation en expérimentant une solution de partage de personnel en région Rhône-Alpes et en Ile-de-France. La mutualisation des compétences pourrait être en effet une des clés du développement et de la pérennité des PME biotech dont les contraintes spécifiques nécessitent une maîtrise des coûts, une souplesse d’organisation et de fonctionnement liée aux fluctuations de l’activité et une anticipation du recrutement des compétences expérimentées.

Ainsi, les acteurs privés et publics régionaux investissent ensemble, notamment la DRIRE (Direction Régionale de l’Industrie, de la Recherche et de l’Environnement), la DRTEFP (Direction Régionale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle), le Conseil Régional, l’observatoire paritaire des métiers du Leem, l’OPCA C2P, les pôles de compétitivité et les réseaux et associations de biotech, afin de trouver la solution juridique la plus adaptée aux PME biotech et de proposer une offre de service sécurisée.

Le lancement de l’expérimentation sur la région Rhône-Alpes avec l’AFIPRAL (Association des fabricants de l'industrie pharmaceutique de la région Rhône-Alpes) a permis de sensibiliser les entreprises de biotechnologies sur la question de la mutualisation, d’identifier leurs besoins en compétences et de valider les emplois mutualisables.

Les premiers résultats des entretiens avec les PME biotech de la région ont montré que les besoins en compétences se situaient dans les domaines des affaires réglementaires, de la qualité ou encore du business development.

Les prochaines étapes du projet seront cruciales puisqu’il s’agira d’ici la fin de l’année 2008, d’obtenir les engagements fermes des PME de biotech rhône-alpines, de construire la structure d’accueil de partage des compétences début 2009 et de recruter des candidats à la mutualisation.

Vous trouverez en pièce jointe la Newsletter à destination des PME de biotech de la région Rhône-Alpes partantes dans cette aventure humaine et qui seront présentes lors des tables rondes de travail sur les compétences critiques qui leurs sont nécessaires, à Lyon, les 02 et 11 décembre 2008.

Le projet d’expérimentation sur la région Ile-de-France a été lancé officiellement le 20 octobre dernier lors d’un comité de pilotage représentant les financeurs et partenaires publics et privés régionaux.

Une bonne connaissance du tissu biotech régional, une sensibilisation et une communication ciblée auprès de ces PME de biotechnologies conditionneront leurs adhésions futures au projet.

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