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12ème Semaine pour l'emploi des handicapés : les Entreprises du Médicament s'engagent

18/11/2008

Le contenu de l’accord de branche :

Le Leem, au nom des Entreprises du Médicament, a voulu que soit abordée la question du handicap dans l’entreprise, dans le cadre d’un accord collectif spécifique.
Les enjeux de santé publique qui ont conduit le Gouvernement et les partenaires sociaux à intervenir dans ce domaine ont animé la démarche d’élaboration de l’accord relatif aux travailleurs handicapés initiée par le Leem.
La volonté d’aboutir à la mise en place d’un accord collectif agréé, permettant aux entreprises du médicament d’être « handi accueillantes », tout en contribuant à l’amélioration et l’accompagnement de la compétitivité de celles-ci, n’a jamais cessé d’être une priorité pour le Leem.
La branche de l’industrie pharmaceutique, au regard de la nature de ses activités, a toujours souhaité être exemplaire sur le sujet en se dotant du premier accord de branche signé en la matière.
Il était primordial que cet accord débouche sur la mutualisation des moyens et des compétences afin que les entreprises soient en mesure de remplir leur obligation d’emploi (6% de l’effectif total).
Cet accord facilite la mise en œuvre d’une politique sectorielle commune. Permettre une insertion et une adaptation durables des travailleurs handicapés dans l’entreprise, quel que soit leur handicap et sans aucune discrimination est l’objectif prioritaire.
Les Entreprises du Médicament ont eu la volonté de mettre en place les outils permettant aux établissements de remplir directement leur obligation d’emploi et d’utiliser le mieux possible la contribution qui est versée par les entreprises.
Les employeurs tenus à l’obligation d’emploi peuvent s’en acquitter en tout ou partie par le versement au fonds de développement pour l’insertion professionnelle des handicapés (Agefiph) d’une contribution annuelle pour chacun des bénéficiaires qu’ils auraient dû employer.
Seuls les établissements n’étant pas concernés ou remplissant leur obligation d’emploi ne versent pas de contribution.
Ayant constaté que seuls 35% des effectifs de la branche sont couverts par un accord collectif d’entreprise agréé, les Entreprises du Médicament ont eu le souci de soutenir les initiatives des établissements n’ayant pas un effectif important.

Les Entreprises du Médicament ont la volonté de créer des outils de nature à optimiser l’utilisation de la contribution versée par des aides en matière de mobilisation du monde économique, de formation, de compensation du handicap, d’insertion et maintien dans l’emploi…
De nouvelles actions vont pouvoir voir le jour telles que l’amélioration du processus de recrutement, le recensement des travailleurs handicapés en activité, le développement de mission d’intérim ainsi que l’accessibilité des locaux.

Pour prendre connaissance de l'intégralité de cette note d'information, merci de bien vouloir télécharger le document joint.